Het startsalaris dat iemand ontvangt is afhankelijk van verschillende factoren. Zo speelt je cao een rol, de trede waarin je wordt ingedeeld, maar spelen ook je ervaring, leeftijd en opleidingsniveau een rol. Daarnaast kunnen er eventuele toeslagen van toepassing zijn, die het gemiddelde startsalaris nog enigszins beïnvloeden. Over het algemeen wordt de lijn voor het gemiddelde startsalaris in Nederland echter best helder getrokken, maar wat is nu het gemiddelde startsalaris in Nederland?
Ieder jaar op 1 januari en 1 juli wordt het wettelijk minimumloon vastgesteld. Het minimumloon is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt en hetgeen dat je beschermt tegen onderbetaling. Ook je startsalaris valt hieronder, want ook als starter is het van belang dat je maandelijks een fatsoenlijk loon in de wacht sleept.
Als starter zal je loon veelal bepaald worden door de trede waarin je wordt ingedeeld en door je opleidingsniveau, omdat je leeftijd en ervaring nog schaars zal zijn. Het is dan ook goed om te weten wat je met welk opleidingsniveau zoal verdient, waar je het beste werkzaam- of woonachtig kunt zijn en wat je kunt doen om een salarisverhoging te realiseren, wanneer je je na het lezen van dit artikel beseft dat je eigenlijk te weinig verdient.
Gemiddelde startsalaris Nederland
Een werknemer in Nederland verdient gemiddeld €2792 bruto per maand. Salarissen variëren hierbij van €2357 tot €3215, afhankelijk van de eerder benoemde factoren, zoals je cao, de trede waarin je wordt ingedeeld, je ervaring, leeftijd en opleidingsniveau. Een universitair opleidingsniveau levert als startsalaris €1915 per maand op, met een HBO opleiding verdien je maandelijks €1835 en een MBO opleiding resulteert veelal in een startsalaris van €1775. Wist je dat ook je werklocatie een rol speelt bij het startsalaris dat je maandelijks ontvangt? Zo wordt er in Utrecht meer verdiend dan in welke andere provincie dan ook, gemiddeld namelijk €2030 per maand en ligt het het loon het laagst in Groningen, waar dit bedrag op €1285 per persoon per maand ligt.
Kijk en vergelijk
Wanneer je begint met een nieuwe baan zijn er meestal afspraken over je salaris in de cao vastgelegd, maar dat betekent niet dat er op de lange termijn geen onderhandelingsruimte is. Is deze onderhandelingsruimte er niet, maar dien je door omstandigheden toch echt meer te verdienen? In dat geval kun je ervoor kiezen om je om te laten scholen, zodat je een hoger opleidingsniveau of een andere functie behaalt, waarmee je dan uiteindelijk meer zult verdienen, maar ook kun je voor een nieuwe baan gaan. Van nieuwe uitdagingen is immers nog nooit iemand slechter geworden en daarbij kan een nieuwe baan je ook nog eens de nodige kansen en connecties bieden. Kijk daarom eens goed rond op een vacaturesite: de plek waar het barst van de vacatures en waar de kansen voor het oprapen liggen. Zo kun je salarissen vergelijken, maar doe je ook nog eens nieuwe ervaringen op!