Voor veel bedrijven is het een behoorlijke uitdaging om goed en geschikt personeel te vinden, zeker voor kleine bedrijven. Want, hoe vind je personeel dat bij jou, je bedrijf en je andere werknemers past? In sommige branches kan het namelijk een hele uitdaging zijn de juiste professional of geschikte vakmensen te vinden. Dit komt omdat er binnen bepaalde vakgebieden simpelweg te weinig personen worden opgeleid. In dit artikel geven wij je tips in deze lastige zoektocht!
Deel jouw bedrijfscultuur
Het is belangrijk dat jij je bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk maakt voor de mensen die jij nodig gaat hebben. Dit moeten uiteraard wel mensen zijn die bij je bedrijf passen. Je bedrijf aantrekkelijk maken doe je met een duidelijke en uniek bedrijfscultuur. Laat zien waar jouw bedrijf voor staat, want mensen binden zich graag aan een bedrijf dat dezelfde normen en waarden heeft als dat zij hebben.
Hierbij is het belangrijk om de kernwaarden van je bedrijf te bepalen en deze ook uit te stralen. Lukt het je om een bedrijfscultuur te maken die aantrekkelijk is voor potentiële werknemers, dan zullen ook de juiste professionals en vakmensen jouw kant op komen.
Zorg voor een goede, persoonlijke vacature
Een goede vacature kan zeker het verschil maken, kies daarom niet zomaar voor een standaard tekst met een dito functieomschrijving, maar laat zien wat jouw bedrijfscultuur zo uniek maakt. Laat ook de vele voordelen zien binnen jouw bedrijf.
Ook is het een goed idee om een video te maken. Wees niet bang, dit hoeft echt niet zo professioneel te zijn als bij grote bedrijven, met catchy slogans en dure animatie. Zorg er vooral voor dat het persoonlijk is. Zo kun je een rondleiding geven door je bedrijf, werknemers voor de camera nemen enzovoorts. Vergeet alleen niet eerst even toestemming te vragen aan je werknemers voordat je de video online zet. Ook kun je ervoor kiezen beelden te laten zien van een teamuitje of contact met andere klanten voor zover dat mogelijk is.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor je personeel
Wat ook zorgt voor een aantrekkelijker bedrijf, is het aanbieden van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Want ook hier heb je de kans het niet even iets anders dan anderen te doen. Salaris is hierbij een goed voorbeeld, want dat is al lang niet meer de doorslaggevende factor bij veel werknemers. Het hebben van een leuk team en vooral veel lol in het werk is veel belangrijker. Zorg er dus voor dat je een omgeving creëert waarin je werknemers worden uitgedaagd op een positieve manier.
Hierbij zou je kunnen denken aan een prestatiebeloning, bijvoorbeeld een bonus per individuele prestatie of als team. Maar ook een abonnement op de sportschool, ontspanning tijdens het werk of het sponsoren van een voetbalteam zorgt ervoor dat je sterke, sportieve en fitte personen aantrekt.